Há circunstâncias em que a idade é, na realidade, aliada da busca de emprego bem sucedida.
É o caso de quem procura (ou não) um cargo executivo de topo, onde a experiência é mais valorizada do que o número de anos indicados pelo BI. Muitas vezes, os executivos nessas posições nem chegam a procurar emprego e são contactados por "head hunters" (ou caça-talentos) que procuram o melhor funcionário para a empresa que lhes confiou tal missão. Nestes casos, a regra é "mais responsabilidade, mais idade".
"No caso das multinacionais, em concreto, a idade nem sequer é indicada no anúncio de recrutamento para quadros dirigentes. Geralmente, pedem alguns anos de experiência que só se consegue ter com mais idade, mas nem é por aí que se incluem ou excluem candidatos", explicou, ao Dinheiro Vivo, Nuno Troni, manager de Commercial&Marketing do PageGroup, a consultora internacional especializada em recrutamento e seleção de quadros.
Já no que toca a quadros intermédios ou técnicos, o especialista admite que as perspetivas de mais idade equivaler a "entrave" são maiores e que, depois dos 40, há mesmo muita dificuldade em arranjar emprego. "As multinacionais preferem recrutar quadros com menos experiência, para poder formá-los e desenvolvê-los para ficar com eles alguns anos", adiantou a mesma fonte.
O PageGroup está presente em mais de três dezenas de países, por isso Nuno Troni não hesita em revelar que "em Portugal há mais a mania de achar que aos 45 anos já não se tem energia, quando em países como o Reino Unido ou os Estados Unidos a idade nem sequer figura nos anúncios, sendo privilegiada a experiência".
Para o "head hunter", a solução para quem tem mais de 40 anos passa por procurar trabalho em "pequenas e médias empresas em Portugal, se procura um lugar de direção, por criar um negócio próprio e por procurar trabalho no estrangeiro, se tem qualificações apenas para quadro intermédio ou técnico". Neste caso, o facto de falar português "é uma mais-valia que a concorrência dificilmente consegue ultrapassar, quando se trata de arranjar colocação nos PALOP".