A Altronix, uma empresa de sistemas eletrónicos sediada na Trofa que recusa praticar salários baixos, aumentou em 25% o volume de negócios em 2017 e estima crescer 100% em 2018, alavancada nas exportações para Espanha, disse a administração esta terça-feira.
No mercado há 13 anos e com polos em Lisboa, Vigo e Madrid, a Altronix - Sistemas Eletrónicos, Lda., cresceu em 2017 igualmente em pessoal, tendo contratado mais 26 colaboradores.
Projeta, até março de 2018, a mudança para as novas instalações, em construção na Trofa, num investimento a rondar os dois milhões de euros.
O presidente executivo Rui Fonseca sublinhou à agência Lusa que a empresa "não parou de crescer nos anos da crise" e disse que "praticar salários baixos nunca é uma boa política" em termos de produtividade.
"A única coisa que os salários baixos garantem é uma redução da produtividade", declarou o responsável da empresa do distrito do Porto, dando conta de "um crescimento do volume de negócios em 2017 na ordem dos 25%".
Referindo-se às novas instalações em construção na Trofa, com 3.500 metros quadrados de área de construção, a fonte disse que os serviços começarão a ocupá-las a partir de março de 2018. Metade do investimento, ou seja cerca de um milhão de euros, "destina-se a novo equipamento".
A diretora de Recursos Humanos, Sandra Rente, sublinhou o facto de a empresa em 2016 figurar no "Top 10 das mais felizes [empresas] de Portugal" e estar pelo quinto ano consecutivo entre as 100 melhores para trabalhar. Trata-se, como assinalou, do resultado de "uma política muito vincada de motivação dos 50 trabalhadores".
Essa gestão passa pela criação de "dias especiais" como forma de "fortalecer os laços", como o Carnaval ("dia em que todos vêm trabalhar mascarados e o melhor é premiado"), o "Dia de verão", a 10 de junho, em que os funcionários "trabalham com chinelos de dedo calçados, num ambiente muito descontraído e que incluiu um churrasco entre outras atividades ao ar livre".
No dia 1 de julho há o "Dia de colaborador", em que os funcionários são autorizados a "sair mais cedo e o dia acaba com uma atividade em comum", e o aniversário da empresa, a 21 de abril, bem como a festa de Natal.
A presença também entre as "110 empresas portuguesas no ranking da European Business Awards (Prémios das Empresas Europeias) vinca a forma diferenciadora como estamos a fazer a gestão dos nossos recursos humanos", afirmou ainda Sandra Rente.
