A EY Portugal quer contratar 200 jovens talentos até ao final de 2020. Devido à pandemia de Covid-19, a empresa decidiu manter o processo de recrutamento que estava a decorrer, mas fazendo a transição para o mundo digital.."Adaptou-se o processo de recrutamento a uma realidade digital, executando todas as atividades (como entrevistas, apresentações, summits, reuniões, etc) através de várias plataformas online, atividades outrora presenciais. Após o término do processo de recrutamento dos novos EYers, iremos fazer todos os possíveis para cumprir a integração dos jovens talentos, seguindo sempre as limitações a que todos estamos impostos. Contudo, estamos confiantes que esta será uma situação provisória e acreditamos que nos próximos meses esteja tudo a postos para regressarmos todos à normalidade, assim como integrar os new hires na empresa da melhor forma", explica Teresa Freitas, diretora de Recursos Humanos da EY Portugal ao Dinheiro Vivo.."A EY Portugal não se encontra indiferente à situação que o país e o mundo atravessam atualmente, decorrente do Covid-19. Neste sentido, tomámos a decisão de manter o recrutamento de jovens talentos, tendo sempre em conta as limitações a que estamos impostos, mas também considerando a transformação digital em que nos encontramos. Foi nesse âmbito que considerámos uma oportunidade interessante e inovadora alinhar o recrutamento à realidade digital”, indica a responsável..Assim, nesta que foi a segunda fase do processo de recrutamento, foram entrevistados 75 candidatos, através das plataformas digitais, para áreas como assurance, tax, advisory e transaction advisory services. .Questionada sobre o contexto destas novas contratações, destinadas a colaboradores mais jovens, Teresa Freitas refere que "as novas contratações surgem num contexto de expansão da EY e que resulta na grande aposta no recrutamento jovem, que se tem vindo a refletir no dia-a-dia da empresa. A EY é uma empresa de carreiras e não de empregos. Por esse motivo, os estudantes integram a nossa empresa com um vínculo efetivo, sendo envolvidos, desde o primeiro dia, num vasto plano de formação tanto teórica como on the job. Neste sentido, a campanha nacional Experience the Yellow é o primeiro passo.".O evento online de recrutamento, que decorreu na semana passada, teve dois momentos: um de explicação de como decorre o processo de recrutamento neste novo formato e ainda uma segunda parte, de partilha de experiência por parte de quem está na consultora há cerca de um ano..Cada entrevista teve a duração de dez minutos, com responsáveis por cada uma das áreas de interesse dos candidatos. Antes de chegar a esta fase, foi necessário fazer uma inscrição e, através de vídeo, responder a quatro questões eliminatórias..“O processo de recrutamento da EY tem como finalidade conhecer um conjunto alargado de candidatos, de uma forma eficaz, mas sem abdicar do rigor, profundidade e exigência dessa avaliação. Através da adaptação da consultora à situação em que nos encontramos atualmente pretendemos de igual forma chegar a esses talentos, definidos ao longo deste processo que teve como foco predominante o sucesso académico dos candidatos, aliado a um set robusto de competências pessoais que configuram exatamente o perfil que pretendemos”, indica a responsável..Relativamente a remunerações, a responsável de RH da consultora indica que estes jovens talentos "podem aspirar a uma remuneração média competitiva com o mercado onde nos situamos, sejam serviços profissionais, sejam áreas tecnológicas. A esta remuneração média, acresce um conjunto de benefícios diferenciadores e relevantes, tendo em conta a especificidade do contexto individual de cada um.".Depois da fase de entrevistas curtas, os selecionados avançam para uma terceira e última fase de entrevista, com os partners responsáveis por cada área. A consultora estima que este processo de recrutamento esteja concluído até dia 30 de abril..Embora o processo de recrutamento seja feito para a EY Portugal, numa campanha nacional, Teresa Freitas indica que os selecionados podem, "ao longo do seu percurso, ter sempre oportunidade de contactar com os outros escritórios e colegas espalhados pelo mundo e, se quiserem, trabalhar no estrangeiro." "Temos programas de mobilidade interna entre escritórios e a possibilidade de alocar os nossos consultores a projetos internacionais. Poucas organizações operam em tantos países como a EY, empregam uma tão grande diversidade de talentos ou mantêm, como acontece connosco, uma interação tão constante com toda a sua rede global.".Neste momento, a EY Portugal conta com 1200 colaboradores, entre Lisboa e Porto.