Longe vão os tempos em que ter um curso superior era sinónimo de um emprego bem remunerado. Atualmente, ser licenciado ou ter um mestrado não é o fator determinante na hora de escolher um candidato, sendo que muitas empresas valorizam cada vez mais perfis mais técnicos..Algumas funções que, por serem altamente técnicas e especializadas, enfrentam um grande desafio ao nível da captação de talento. Como a formação de novos profissionais não acompanha a necessidade do mercado, esta situação dá origem a uma escassez de perfis capacitados e, consequentemente, a um aumento nos níveis salariais destes profissionais..Por isso mesmo, se não tem uma licenciatura ou um mestrado, fique a saber que existem empregos bem pagos sem curso superior..De acordo com os dados do Instituto Nacional de Estatística (INE), a remuneração média mensal bruta por trabalhador por posto de trabalho aumentou 2,6% para 1.300 euros, no 3º trimestre de 2021, que setembro de 2021, face a mesmo período de 2020..Estes dados refletem cerca de 4,2 milhões de postos de trabalho, que dizem respeito aos beneficiários da Segurança Social e aos subscritores da Caixa Geral de Aposentações..No mesmo período, e segundo os dados do INE, eram já 45% os portugueses entre os 30 e os 34 anos que tinham o ensino superior concluído..Tendo por base a remuneração média mensal em Portugal (1.300 euros brutos), vamos enumerar uma lista com 30 empregos bem pagos que não requerem um curso superior..· Tripulante de cruzeiros (salário entre 1.800 e 2.500 euros);.· Programador (salário entre 1.800 e 2.100 euros);.· Especialista em reparação e instalação de elevadores (salário entre 1.800 e 2.300 euros);.· Instalador de sistemas solares e/ou eólicos (salário entre 1.800 a 2.000 euros);.· Técnico de maquinação e programação (salário entre 1.300 e 1.800 euros);.· Técnico de manutenção aeronáutica (salário entre 1.500 e 1.900 euros);.· Técnico de análise laboratorial (salário entre 1.300 e 1.800 euros);.· Técnico de audiovisuais (salário entre 1.300 e 1.500 euros);.· Técnico de multimédia (salário entre 1.300 e 1.500 euros);.· Técnico de comunicação (salário entre 1.300 e 1.500 euros);.· Técnico de marketing (salário entre 1.300 e 1.500 euros);.· Técnico de mecatrónica (salário entre 1.300 e 1.500 euros);.· Técnico de manutenção industrial (salário entre 1.200 e 1.800 euros);.· Técnico de eletrónica industrial (salário entre 1.200 e 1.800 euros);.· Técnico de informática (salário entre 1.200 e 1.800 euros);.· Soldadores e serralheiros (salário entre 1.200 e 1.500 euros);.· Assistentes de bordo (salário entre 1.200 e 1.500 euros);.· Eletricistas (salário entre 1.200 e 1.500 euros);.· Técnico de instalações elétricas (salário entre 1.200 e 1.500 euros);.· Técnico de desenho de construção civil (salário entre 1.200 e 1.500 euros);.· Secretariado de administração (salário entre 1.000 e 1.200 euros);.· Técnico de contabilidade (salário entre 1.100 e 1.300 euros)..· Influenciador digital (o salário depende da sua notoriedade, contudo para os que têm menos visibilidade, a média ronda os 120 e os 1.500 euros por mês);.· Especialista SEO (salário entre 1.200 e 2.000 euros);.· Técnico Especialista em Cibersegurança (salário entre 1.200 e 1.800 euros);.· Gestor de Redes Sociais (salário entre 1.200 e 1.800 euros);.· Estivador (salário entre 3.000 a 3.500 euros);.· Modelador têxtil (salário entre 2.500 e 3.000 euros);.· Sushiman (salário entre 2.000 e 2.500 euros);.· Ferramenteiro (salário entre 2.500 e 3.000 euros)..Leia ainda: Flexibilidade no trabalho não soma no salário, mas é arma para atrair e reter talento.Nos dias que correm, a flexibilidade passou a ser a palavra de ordem quando se fala em recrutamento. Este é um requisito procurado tanto por trabalhadores como por empregadores. Quem está à procura de um novo emprego espera flexibilidade no regime de trabalho e quem contrata procura candidatos com perfis adaptáveis à mudança..Os trabalhadores valorizam cada vez mais a flexibilidade de horário e o trabalho remoto. Este cenário torna-se apelativo uma vez que permite a conciliação entre a vida profissional e a vida pessoal..Estes benefícios são complementos ao pacote salarial que as empresas oferecem aos seus colaboradores com o objetivo de aumentar o seu bem-estar tanto a nível profissional como pessoal..Mas há mais regalias que muitas empresas oferecem aos seus colaboradores extra salário. Estas regalias são bastante diversificadas e abrangem áreas como mobilidade, saúde, educação e até cultura. Embora cada empresa tenha a sua própria política de benefícios, existem alguns que são mais comuns. São exemplos de benefícios extrassalariais o seguro de saúde, dias extra de férias, subsídio de transporte, comparticipação de despesas de educação, vales de infância/creche, cartão de refeição, atribuição de computador e/ou telemóvel, horário flexível, descontos em vários serviços como ginásios, óticas, entre outros..De acordo com os dados mais recentes do Instituto Nacional de Estatística (INE), no relatório do Inquérito à Identificação das Necessidades de Qualificações nas Empresas realizado entre 13 de março e final de junho de 2020, as qualificações de ensino profissional continuam a ser as mais procuradas. Para além disso, pouco mais de 30% dos empregadores diz ter intenções de contratar profissionais com ensino superior até 2022..A procura por competências técnicas tem vindo a aumentar significativamente e a escassez de talento agrava-se - o que faz com que os salários destes profissionais aumentem..Ou seja, empregos especializados como os de serralheiro mecânico, eletricista, canalizador, modelador têxtil, estivador ou ferramenteiro são bons exemplos de áreas onde a mão-de-obra é cada vez mais escassa, o que faz com que, muitas vezes, quem trabalhe por conta própria tenha a possibilidade de receber um salário alto.