Longe vão os tempos em que o salário era o fator mais importante na hora de aceitar uma proposta de trabalho. Os benefícios extrassalariais são cada vez mais valorizados pelos candidatos e uma forma também de as empresas atraírem e reterem talento.
Estes benefícios são complementos ao pacote salarial que as empresas oferecem aos seus colaboradores com o objetivo de aumentar o seu bem-estar tanto a nível profissional como pessoal. Os vales ou cartões de refeição, a par do seguro de saúde, são os benefícios mais conhecidos.
A verdade é que a pandemia causada pela Covid-19 veio alterar como se encara o trabalho e os seus modelos, evidenciando a forma como trabalhadores e empregadores olham para os benefícios extrassalariais. Apesar de o teletrabalho e de os modelos híbridos já serem uma realidade em algumas empresas e de a área de bem-estar interessar à população no geral, a pandemia veio acelerar estas tendências.
A tendência de dar maior atenção à saúde e bem-estar já existia antes da pandemia, mas a pandemia vincou a necessidade de se estar cada vez mais atento a esta componente.
Assim, hoje em dia, podemos ver que estas regalias são bastante diversificadas e abrangem áreas como mobilidade, saúde, educação e até cultura. Embora cada empresa tenha a sua própria política de benefícios, existem alguns que são mais comuns.
São exemplos de benefícios extrassalariais o seguro de saúde, dias extra de férias, subsídio de transporte, comparticipação de despesas de educação, vales de infância/creche, cartão de refeição, atribuição de computador e/ou telemóvel, horário flexível, descontos em vários serviços como ginásios, óticas, entre outros.
A flexibilidade passou a ser a palavra de ordem quando se fala em recrutamento, atualmente. Este é um requisito procurado tanto por trabalhadores como por empregadores. Quem está à procura de um novo emprego espera flexibilidade no regime de trabalho e quem contrata procura candidatos com perfis adaptáveis à mudança.
Os trabalhadores valorizam cada vez mais a flexibilidade de horário e o trabalho remoto. Este cenário torna-se apelativo uma vez que permite a conciliação entre a vida profissional e a vida pessoal.
Indeciso entre duas propostas? Analise os benefícios
Tomar uma decisão sobre o seu futuro profissional requer calma e ponderação. Assim, se está indeciso entre duas propostas de emprego, é hora de analisar bem todas as condições oferecidas.
Se os salários forem idênticos, pode colocar logo esse fator de lado e focar-se nos extras ao pacote salarial. No caso de não serem, calcule a diferença entre ambos e perceba se os benefícios extrassalariais compensam essa diferença.
A análise aos benefícios deve ser feita consoante as suas necessidades. Nem todos valorizamos as mesmas coisas, por isso o que para uns pode ser muito vantajoso, pode não o ser para outros. Se não tem filhos, um vale de infância não lhe interessará, por exemplo.
Mas se uma proposta incluir um seguro de saúde, pode torná-la mais atrativa, já que vai ver os seus encargos mensais diminuírem.
Lembre-se que pode sempre tentar negociar a proposta, seja a nível financeiro ou de benefícios extrassalariais. A entidade empregadora pode estar disponível a ouvir as suas necessidades e quem sabe até podem chegar a um acordo vantajoso para ambos.