Uma das maiores e mais frequentes dúvidas durante um processo de recrutamento prende-se com o salário. Afinal, qual é o momento ideal para tocar neste tema?
A par de mais algumas variáveis, o salário tem um peso significativo na tomada de decisão. Por isso deve falar sobre isso quando recebe uma proposta de emprego, mas não se precipite. O melhor é deixar este tema apenas para quando for questionado pelo recrutador. É normal que lhe pergunte qual é a sua expectativa salarial.
Apesar de ser pouco provável, no caso de o entrevistador não tocar no tema, então aí deve aproveitar o momento em que quer esclarecer dúvidas. Normalmente no final da conversa.
Em primeiro lugar, é importante saber mais sobre a função a que se candidata, os seus desafios e expectativas para não parecer que a questão financeira, embora essencial, seja o único motivo pelo qual se está a candidatar à posição.
É normal que esta questão traga consigo algum desconforto para o entrevistado. Se por um lado não quer parecer demasiado pretensioso, também não pode indicar um valor que desvalorize o seu trabalho. Antes de definir um valor, reflita sobre a sua formação, a sua experiência, mas também sobre as suas necessidades.
Um dos aspetos a ter em conta, para definir um valor mais realista, é a média salarial praticada na área em que se está a candidatar. É importante saber quanto é que o mercado está a pagar pelo trabalho de profissionais da sua área e com a sua experiência.
Deve ainda ter em consideração o custo de vida do lugar onde irá trabalhar. Saber com detalhe quais são as suas despesas fixas é essencial para definir um salário que responda às suas necessidades.
Deve estar preparado para negociar o salário. Mesmo que tenha um valor em mente, há alguns aspetos a ter em conta na hora negociar.
- Seja firme. Quando for questionado sobre a sua expectativa salarial, fale com firmeza e de forma direta, evitando rodeios. A entoação também conta muito, por isso procure ser o mais natural possível. Não tenha vergonha do valor que está a pedir nem o faça de forma prepotente;
- Não mencione valores exatos. Opte por apresentar um intervalo de valores. Ao fazê-lo, haverá maior margem de negociação para ambas as partes;
- Não aceite menos. Assim que definir qual o valor mínimo que está disposto a receber, não deve aceitar menos que isso. Aceitar um valor inferior só deve acontecer em último caso, quando não for possível esperar por outra oportunidade;
- Analise as oportunidades de crescimento. Avalie bem as oportunidades que a oferta de emprego lhe vai proporcionar: benefícios, perspetivas de crescimento, viagens ou desenvolvimento profissional são alguns dos fatores que podem ser uma vantagem. Quando informar o entrevistador sobre a sua pretensão salarial, deixe claro que está aberto a saber mais sobre possíveis oportunidades de crescimento;
Preparar-se para uma entrevista de emprego é crucial para que seja bem-sucedido. É fundamental que saiba explicar os motivos que fazem de si a pessoa ideal para a oportunidade a que se candidatou.
Além de pesquisar sobre a empresa, existem mais algumas questões relevantes a ter em conta aquando de uma primeira entrevista. Como por exemplo:
- Usar um discurso estruturado e conciso;
- Referir apenas os pontos mais relevantes do seu percurso profissional;
- Destacar as suas principais conquistas e como resolveu problemas no passado;
- Preparar as tradicionais perguntas sobre as suas motivações, objetivos futuros, etc;
- Evitar usar respostas clichés;
- Tentar mostrar confiança, boa disposição e assertividade nas respostas;
- Estar atento à sua postura.