O mercado de trabalho está a mudar rapidamente. Tão depressa que é difícil prever quais serão as qualidades mais procuradas pelos empregadores a cada ano. Por isso, Eduardo Vivas, responsável de produto e de soluções de talento no Linkedin, decidiu revelar três truques que são válidos para este ano:
1. É menos importante quem conhece do que quem conhece quem você conhece.
Entre 2014 e este ano, o número de profissionais que procuram ativamente um novo emprego aumentou de 25% para 36%. Ainda assim, nos EUA, segundo dados de maio deste ano, permanecem por preencher 5,5 milhões de vagas de emprego.
O que se passa, segundo Eduardo Vivas, é que há mais profissionais a querer mudar de empregador ao mesmo tempo que há mais empresas à procura dos profissionais mais qualificados - mas não parecem estar a encontrar-se uns aos outros. O que está a faltar são referências.
"As empresas preferem contratar pessoas que foram referidas através de alguém em quem confiam", diz Eduardo Vivas.
Portanto, mesmo que não conheça alguém que trabalha na empresa que deseja, veja se conhece alguém que conhece alguém. Não será necessariamente o seu melhor amigo a ajudá-lo a arranjar o próximo emprego, segundo o responsável do Linkedin, sendo mais provável que essa ajuda venha de um antigo colega do seu amigo ou do vizinho.
2. É menos importante o que diz o seu diploma do que aquilo que sabe agora.
As duas qualidades mais procuradas em 2016 - cloud computing e data mining - nem sequer existiam há poucos anos. O mundo está a mudar demasiado depressa para que até os profissionais mais jovens possam confiar apenas nas capacidades que os anos de faculdade lhes deram.
Mesmo nas áreas de atividade que estão a diminuir pessoal, como em algumas indústrias, estão a surgir empregos novos ligados à inteligência artificial, a internet das coisas, a realidade virtual, etc. Isso quer dizer que todos devem pensar em desenvolver novas capacidades agora, de forma a manterem-se a par ou adaptar as suas capacidades atuais a uma nova especialidade. Serão esses a destacar-se perante os empregadores.
3. Você tem mais poder do que pensa.
Quem contrata está a perder poder face a quem procura ser contratado à medida que a tecnologia facilita a troca de emprego e permite às pessoas assumir o controlo das suas carreiras. Não só quem procura emprego terá mais facilidade em contactar e saber mais sobre as empresas, mas também saberá promover-se melhor online.
Simultaneamente, como a tecnologia também irá dificultar às empresas o encontro dos melhores profissionais, terão vantagem os candidatos que conseguirem encontrar formas originais de se mostrarem interessados num cargo, ao invés de esperarem ser contactados.
Além de tudo isto, aconselha Eduardo Vivas, "os profissionais precisam de continuar a fazer o que sempre fizeram: trabalhar os seus contactos, continuar a aprender, permanecer flexíveis e manter sempre o olho no mercado porque estarão sempre à espera oportunidades novas".