Numa altura em que o tema dos recursos humanos é cada vez mais pertinente, a Altice Portugal leva a cabo uma nova edição do seu programa de trainees. De um universo de mais de 1.000 candidatos, a operadora selecionou 42 jovens que vão ter agora a oportunidade de iniciar o seu percurso profissional, integrando diversas áreas da empresa como Telco & SI/TI, Comercial e Customer Care, Marketing e Comunicação, Gestão de Projeto, Logística e Compras, Recursos Humanos, Finanças e Contabilidade, jurídico e Legal, entre outras.
O programa distingue-se por incluir um acompanhamento contínuo e one-to-one de cada um dos estagiários, o envolvimento de orientadores com feedback permanente, reuniões regulares e ainda momentos de formação, que vão desde a comunicação à geração de ideias. Como explica a Altice, há uma preocupação permanente em garantir novas ferramentas, reforçar as competências dos darwinianos e promover a partilha de know-how entre ambos os lados.
Isto é especialmente importante dado que para muitos dos novos trainees este é o primeiro contato com o mundo laboral. Pelo que a Altice pretende que skills como a capacidade de trabalho em equipa, aprendizagem e desenvolvimento, criatividade, inovação e pensamento crítico sejam desenvolvidas e potenciadas.
E é precisamente este apoio e acompanhamento personalizado que leva tantos jovens a concorrer ao Programa DarWIN. Foi o caso de Vasco Lóios, que passou a integrar a Direção Corporativa e de Projetos, por exemplo, que revela que o Programa DarWiN foi sempre aquele que o interessou mais. O jovem acrescenta que acredita que consegue fazer uma transição mais soft da universidade para o mercado de trabalho do que poderia ter noutra empresa. Já Mariana Pombo, da Direção Digital, escolheu estagiar na Altice Portugal "porque é uma empresa de telecomunicações de referência em Portugal. É um mercado muito competitivo, onde penso encontrar desafios para crescer enquanto profissional e porque me permite explorar a área digital".
Após a conclusão do programa, os elementos que mais se destacarem pelo seu desempenho poderão obter a efetividade. Ou, por outras palavras, integrarão a Altice, iniciando, assim, uma carreira profissional naquela que é a maior empresa de telecomunicações do país.
O arranque do programa decorreu na sede da Altice Portugal, em Lisboa, no passado dia 15 de setembro, onde os trainees ficaram desde logo a saber, para além de contarem com um orientador de estágio e apoio de um buddy, que os acompanhará durante todo o ano, qual o calendário das iniciativas, roadmap e programa de formação e o processo de avaliação.
João Zúquete da Silva, Chief Corporate Officer da Altice Portugal, lembra-se, ainda, do seu primeiro dia de trabalho e deixa algumas sugestões "manter a mente aberta, não perder nunca a curiosidade, fazer as perguntas que entenderem que são necessárias para o seu desenvolvimento nem que seja só para sua satisfação da sua curiosidade intelectual e ouvir, estar preparado para ouvir muito para integrar e beber todas as experiências que eles possam para enriquecer o seu próprio conhecimento".
Já Ana Figueiredo, Presidente Executiva da Altice Portugal, afirma que "uma organização como a nossa que tem objetivos tão ambiciosos necessita de se rejuvenescer". E é por isso mesmo que a "entrada de novos quadros significa a entrada de novas pessoas, novas formas de pensar, novas gerações que vão, no fundo, ajudar-nos também a pensar diferente, a sermos melhor, a sermos mais competitivos no mercado e a mantermos a nossa liderança".
A responsável máxima da Altice Portugal dá dois conselhos a quem está a começar na empresa. "Terem sempre curiosidade de aprender, não só do ponto de vista técnico, mas com os colegas e com toda a organização; e terem a coragem de perguntar, de arriscar, de fazer, de ultrapassar dificuldades ou desafios e aceitarem desafios e projetos que sejam aliciantes e ambiciosos".