A Presidente e CEO da Boyden
World Corporation, Trina Gordon, é especialista em recrutar especialistas. Em entrevista ao Dinheiro Vivo, a primeira mulher a
gerir uma organização líder no sector do Executive Search explica que a crise é uma oportunidade para os melhores. Especialmente se tiverem formação nas áreas da saúde, da energia ou da indústria.
Exactamente o que é que faz um head hunter?
O Executive Search tem por objectivo ajudar os nossos clientes
locais, regionais e globais a identificar e a recrutar o talento e a liderança de que necessitam para as suas organizações.
Existe o candidato perfeito a determinado lugar? Há
características essenciais que tem de ter?
As qualidades que procuramos variam consoante o cargo para o qual
estamos a recrutar. De forma geral, procuramos líderes com a
capacidade de inspirar pessoas, de motivar as organizações a
alcançar a sua estratégia e que tenham uma visão adequada do
futuro do negócio.
O que é que faz um líder?
Um líder é alguém que é respeitado pelas pessoas que o
rodeiam, com a coragem e o compromisso para conduzir a organização
face a um percurso difícil e de mudança, respeitado pelos seus
valores éticos e pelos seus princípios, e que demonstre uma notável
segurança e dinamismo na forma como apresenta a estratégia da
organização.
É algo com que se nasce ou é possível alguém melhorar-se?
É possível. Para melhorar as suas competências, um profissional
deve continuamente procurar novas experiências e obter mais
conhecimento com as mesmas. Necessita de sair da sua zona de
conforto, para actuar num cenário que é necessariamente global. É
imperativo que se questione continuamente e que proceda a uma boa
análise do seu contributo enquanto individuo e enquanto membro de
uma equipa na organização da qual faz parte.
A crise mundial alterou as regras do jogo? É uma oportunidade
para os melhores?
A crise global fez com que a procura por talentos seja algo ainda
mais vital. As organizações necessitam de uma liderança clara que
lhes permita enfrentar adequadamente o ambiente actual e que procure,
de forma assertiva, ir ao encontro das exigências dos seus clientes.
Houve alguma alteração nos salários que as empresas oferecem?
Não se verificou propriamente uma modificação no valor dos
salários praticados. Um líder de referência e ao nível daquele
que recrutamos manterá sempre um salário competitivo.
O que é que as empresas querem, hoje em dia? Há áreas com mais
procura?
Entre os sectores que se encontram numa situação mais favorável
contam-se os produtos de grande consumo, que acarretem valor para o
consumidor; as ciências e a saúde estão a crescer; a energia; e no
sector industrial existe uma procura por talento em mercados
emergentes na produção de equipamento e no desenvolvimento de
infra-estruturas. As piores áreas são o sector dos serviços
financeiros, o mercado imobiliário e os departamentos comerciais.
Que conselhos daria a alguém que acabou de s licenciar e não
encontra emprego?
É imperioso desenvolver uma rede de contactos e ser criativo,
adequando as competências a cada função para a qual nos
candidatamos. Devemos tentar utilizar todos os elementos da nossa
rede de contactos, sejam estes amigos, familiares, colegas ou
professores de faculdade, para conseguir obter um contacto com
possíveis empregadores. Networking é a palavra-chave. Outro factor
extremamente importante é aproveitar todas as oportunidades
para realizar estágios. Um estágio constitui a possibilidade para
demonstrar competências e aumentar as probabilidades de contratação
futura.
E emigrar, é uma opção de futuro?
A oportunidade de trabalhar no estrangeiro e acumular experiência
profissional em mercados emergentes é uma enorme vantagem,
independentemente de o objectivo a médio ou longo prazo seja
regressar ou continuar naquele destino e aproveitar as oportunidades
de carreira que surjam no estrangeiro.
Como é ser a primeira mulher a liderar uma empresa líder em executive search, como a Boyden?
É uma enorme honra ser a primeira mulher a liderar uma empresa multinacional de referência na área. Não encaro esta situação como uma questão de género mas de liderança e de capacidade para motivar, inspirar e guiar a nossa actividade e fazer face a um ambiente desafiante que os profissionais da Boyden experienciam através dos nossos escritórios em todo o mundo.
Qual foi a decisão mais relevante que teve de tomar na sua vida?
A de decidir-me a alcançar as metas que defini para a minha vida pessoal e para a minha carreira com toda a minha energia, e poder contar com um foco muito claro e com as minhas capacidades para não me afastar do desígnio de poder dar um contributo não só na minha esfera profissional como na pessoal.
Fundada em 1946, nos Estados Unidos, a Boyden está hoje presente em 43 países, sendo líder no head hunting