A Galp vai alterar a política de remunerações, introduzindo uma remuneração plurianual, paga no final dos três anos de mandato da comissão executiva. A proposta, hoje divulgada pela Galp na CMVM, será aprovada pelos acionistas da empresa no próximo dia 7 de maio, aquando da assembleia geral anual.
"De forma a melhor estimular o alinhamento da atuação dos administradores executivos com os objetivos de longo prazo do grupo, propõe-se a
introdução, a partir de 2012, de uma política de definição de objetivos
plurianuais, com carácter trianual. Uma política desta natureza
permitirá aproximar a Galp Energia das boas práticas do mercado, bem
como das recomendações da CMVM, relativamente ao governo das sociedades", pode ler-se ma proposta.
Tal como acontece, por exemplo, na EDP, a Galp passará a ter três remunerações. Uma fixa, paga todos os meses (incluindo subsídios de férias e Natal), uma variável anual, que é 50% da remuneração total e ainda uma variável trianual, representando 50% da remuneração variável
total.
"O valor da remuneração variável anual será determinado pela Comissão de
Remunerações", que será também eleita nessa mesma assembleia geral.
A estas componentes variáveis acresce ainda o pagamento de bens e serviços, "maioritariamente compostos por benefícios sociais".