As mulheres ocupam 30% dos cargos de gestão e 27% dos cargos de liderança, apesar de maior preparação académica, sendo a desigualdade de género mais acentuada nas grandes empresas, segundo um estudo da Informa D&B, hoje divulgado.."As mulheres representam metade da população ativa em Portugal e registam um nível de escolaridade superior ao dos homens - entre a população ativa com ensino superior, 59% são mulheres e entre a população ativa sem escolaridade apenas 38% são mulheres", concluiu o estudo sobre a Presença Feminina nas Empresas em Portugal, cujas conclusões foram hoje divulgadas à comunicação social..Ainda assim, apesar de 42% dos empregados das empresas serem do género feminino, apenas 30% dos cargos de gestão e 27% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres..Adicionalmente, apenas 17% das funções de direção geral são exercidas por mulheres e 16% de mulheres presidem nos conselhos de administração..A análise revelou que as grandes empresas são aquelas onde há menor percentagem de mulheres quer em cargos de gestão, quer de liderança, e onde a disparidade de género é mais acentuada com e evolução na hierarquia.."Nestas empresas, que são responsáveis por quase 40% do emprego total das empresas, o desequilíbrio de género na gestão é ainda mais significativo pois são elas que têm maior percentagem de trabalhadores femininos", observou a Informa D&B..O estudo destacou ainda que a aplicação de quotas relativas ao género é um acelerador da participação feminina na gestão, como aconteceu nas empresas cotadas e do setor empresarial público, onde a presença feminina em cargos de decisão é superior ao observado no restante tecido empresarial..Segundo este estudo, não existem diferenças significativas no que diz respeito à solidez financeira entre as empresas lideradas por mulheres ou por homens, "mas as empresas lideradas por mulheres mostram-se mais inclusivas, dado que 78% das equipas de gestão são mistas, sendo apenas 22% exclusivamente femininas", enquanto nas empresas lideradas por homens, apenas 48% das equipas de gestão são mistas e 52% são constituídas exclusivamente por homens.