Nos Estados Unidos da América, o rendimento anual médio dos trabalhadores ronda os 44,4 mil euros, bem longe da média de 11 592 euros anuais líquidos (dados do INE, em 2015) de um português, quase no fundo da lista de todos os países da UE.
É também na terra do tio Sam que estão localizadas algumas das mais competitivas empresas do mundo, fator que reflete valores salariais bem acima do nosso imaginário nacional.
Empresas de consultoria encabeçam o ranking das que melhor pagam aos seus funcionários, mas as tecnológicas dominam totalmente a lista dos salários acima dos 10 mil euros.
Andrew Chamberlain, economista chefe da Glassdoor, refere que "este relatório reforça que os salários mais altos estão intimamente ligados às capacidades técnicas e educação superior". Se, por um lado, para ser contratado por uma empresa de consultoria é necessário ter "reputação, bons contactos e muitos conhecimentos", já nas tecnológicas "vemos salários sem precedentes numa guerra por talentos, muito graças à falta de trabalhadores altamente especializados."
Os valores apresentados incluem salário base e outras formas de compensação, como comissões, gratificações e bónus, divididos pelos 12 meses do ano, e foram recolhidos através de relatórios dos salários das empresas submetidos pelos próprios empregados.
Continuando pelo ranking fora, conclui-se que o domínio das tecnológicas é quase total.
Ainda assim, e embora estas empresas paguem salários que podiam ser considerados pornográficos por um comum português, o estudo da Glassdoor refere que embora a compensação monetária esteja no topo das prioridades das pessoas que procuram emprego nestas áreas, não seja por si só o fator mais importante para uma relação de satisfação a longo prazo do empregado com a empresa.
Valores, cultura, oportunidades de carreira e confiança nos superiores hierárquicos são os fatores que mais motivam os candidatos.