A Quidgest tem aberto até setembro um processo de recrutamento para o preenchimento de 40 vagas, para apoiar o processo de internacionalização da tecnológica portuguesa.
O processo explica ao Dinheiro Vivo, Rui
Português, gestor de recursos humanos da empresa, decorre em três fases ao longo deste ano: fevereiro, junho e setembro.
O que procuram?
Investigadores
e engenheiros informáticos com "conhecimentos sólidos ao nível de C#,
.Net, Java, Javascript, HTML5, CSS3, SQLServer ou MySQL e um excelente
raciocínio lógico".
Na área das vendas e dos processos de negócio, "consultores polivalentes, que dominem os processos
funcionais da área a que se candidatam, confortáveis com tecnologia, com
capacidade de levantamento de requisitos e de modelação de sistemas e com uma
permanente orientação ao cliente".
Qual o perfil?
"Os candidatos podem não ter muita experiência, mas deverão
mostrar elevada capacidade de aprendizagem", diz o responsável de recursos humanos.
De modo geral, "pessoas automotivadas,
criativas, inovadoras, responsáveis e com disponibilidade para viajar. Focadas
não apenas na resolução dos problemas imediatos, mas também na melhoria
contínua dos processos em que trabalham."
Onde ficam sediados os profissionais?
"Os colaboradores irão começar na sede da Quidgest em
Lisboa, com possibilidade de deslocação no âmbito de projetos internacionais.
Para que mercados a Quidgest quer internacionalizar?
"Estamos presentes na Alemanha, na Noruega, em Timor-Leste, em
Moçambique, em Angola, em Macau, em Miami e em El Salvador. E temos
desenvolvido, nacional e internacionalmente, projetos para Governos, grandes
empresas e organizações internacionais, tais como a CPLP, o Banco Mundial ou as
Nações Unidas. Em 2013, o nosso objetivo é continuar a expansão".
Como os candidatos podem apresentar candidatura?
Deverão enviar o CV, juntamente com a referência ao lugar a que se
candidatam, para o e-mail careers@quidgest.com.