Em Silicon Valey, a região californiana onde estão sedeadas algumas das maiores empresas tecnológicas do mundo, os estagiários são pagos "a peso de ouro". Ou esta é, pelo menos, a perceção à luz da realidade portuguesa, em que o ordenado mínimo ainda é de apenas 557 euros e em que associamos os grandes salários aos gestores de topo. E se lhe dissermos que um estagiário da Apple ganha mais de 5.300 euros por mês? E que a empresa fundada por Steve Jobs é a última - a que menos paga - de um ranking de nove empresas?
O levantamento foi feito pelo marketplace de serviços StarOfService, que justifica os valores elevados com o facto de os estagiários de hoje serem nativos digitais que, desde cedo, competem entre si para "captar a atenção dos recrutadores de grandes empresas". Os valores foram consultados no site no site Glassdoor.
De acordo com a StarOfService, o nível dos salários pagos aos "jovens talentos" tem vindo a aumentar exponencialmente nos últimos anos e a contratação de estagiários "a peso de ouro" é cada vez mais frequente. Monica Zamfir, diretora internacional da startup francesa, justifica: "Se a empresa 'A' não recrutar o jovem talento 'Y', a empresa 'B' irá certamente fazê-lo. Pura competição. O paradoxo é que um estagiário, que por norma ganhava um salário baixo enquanto aprendia, pode atualmente, dependendo da área e obviamente do seu skill-set, chegar a ganhar mais, em apenas alguns meses de trabalho, do que alguns profissionais ganham num ano inteiro."