Grande parte das empresas portuguesa atribui um pacote de benefícios aos seus colaboradores para além da compensação salarial. A conclusão é do mais recente estudo da Mercer, que analisou perto de 155 mil postos de trabalho em 333 companhias do mercado nacional.
O plano médico é o benefício mais atribuído (93%), logo seguido da viatura (91%). Em relação ao seguro de saúde este é extensível à família em 63% dos casos. Quanto ao automóvel, é atribuído maioritariamente para uso total (profissional e pessoal).
Cerca de 53% das empresas concede dias de férias extra (além do regulamentado por lei) aos seus colaboradores, o que representa uma diminuição de 4% em relação a 2016. Da amostra, metade admitiu pagar seguro de acidentes pessoais e de vida, com cobertura de assistência médica fora do país, roubo de bagagem, sinistros graves, catástrofes naturais, entre outros, em caso de acidente. Quanto ao seguro de vida, a norma é incluir coberturas complementares à morte, como invalidez.
Por outro lado, 47% das empresas atribui um subsídio de doença aos seus funcionários, mais 10% do que o registado no estudo do ano passado. Aqui, o valor pago não ultrapassa os 35% do salário base. Tipicamente as empresas que concedem este benefício não fazem discriminação por antiguidade ou por outro critério, atribuindo-o de igual modo a todos os colaboradores (83%).
Quanto a reforma, 44% assume pagar um plano de pensões. Cerca de 36% das empresas participantes atribuem subsídio escolar aos filhos dos colaboradores (e 16% concedem subsídios de creche) e 35% asseguram o pagamento de despesas de educação dos próprios trabalhadores.
Cerca de 18% pagam as quotas dos colaboradores em alguma associação profissional (menos 3% face a 2016) e 11% pagam a mensalidade de alguma atividade desportiva.