Habilidades técnicas
Os recrutadores adoram fazer perguntas sobre as capacidades e habilidades técnicas do candidato. A ideia é perceber se aquela pessoa consegue ser fléxivel e facilmente adaptável em ambientes diferenciados e, por vezes, hóstis. Está a perceber a ideia? Além disso, conduzem a entrevista no sentido de perceber se aquela pessoa sabe refletir ou age por impulso. E ainda se consegue tomar decisões importantes e elaborar planos de ataque ou defesa.
A rede cada vez mais perto
O mercado laboral está mais exigente e, por isso, os recrutadores exigem bem mais do que um bom currículo académico ou laboral. A experiência digital é cada vez mais valorizada e vai além da simples pesquisa no google ou fotografias colocadas no facebook. Um troglodita digital não consegue distinguir-se.
O virtual também é real
Os currículos já não são uma folha morta com experiências académicas e datas. É cada vez mais comum, diz o WSJ, colocar experiências no Linkedin, Twitter, Facebook e, também em video-jogos, como o Warcraft. Alguns recrutadores entendem que os mundos virtuais criados nestes jogos ajudam a definir técnicas de liderança e de decisão que podem ser aplicadas à vida real e ao trabalho como tarefas ou missões. No fundo: se está habituado a ser o melhor num mundo virtual, também consegue sê-lo na vida real.
Fica a questão: vai admitir que passa horas à frente de um mundo virtual?
Se respondeu sim:
Se vai colocar o jogo no seu currículo aproveite para destacar as seguintes qualidades: tem mais imaginação, maior sentido de superação, sabe trabalhar em grupo e sozinho, consegue controlar a fúria e sabe canalizá-la para bons fins. Tem experiência na rede e em dispositivos multimédia e quer ser o melhor.
Se respondeu que não:
Utilize os hobbies para se valorizar e mostrar qualidades que o vão destacar. Para isso, não há melhor do que os desportos coletivos.